地市贵港市人社局ldquo三举措

今年以来，贵港市人社局把转移就业作为推动精准扶贫工作的有力抓手，采取“三项”措施，推进精准扶贫转移就业工作见成效。

01

建立“两个”台账

贵港市各级人社部门通过调查收集贫困户劳动力就业、创业意向及培训愿望等信息，建立了贫困户劳动力资源台账;通过对贵港市缺工企业岗位进行统计分类，筛选出适合贫困人员就业的工作岗位，建立了就业岗位信息台账。

02

送岗位进村入户到人

贵港市各级人社部门主动为贫困户劳动力提供就业服务，通过基层就业工作人员将市内外的招聘信息及时送到贫困人员手中，并动员组织有劳动力的贫困人员到就业招聘会现场进行应聘，促进贫困人员转移就业。今年1-7月份，全市累计完成转移就业扶贫人。

3

探讨开发乡村公益性岗位

桂平市已制订了《桂平市乡村公益性岗位管理方案》，做到“四个明确”：明确了乡村公益性岗位主要包括服务农业生产、服务农村生态等四个方面村级护林防火员、村庄环境保洁员等16种工种;明确了安置对象为全市个贫困村居民中，年龄在16周岁以上至法定退休年龄(男性60周岁，女性50周岁)有劳动能力和就业愿望的建档立卡贫困人员;明确了从事乡村公益性岗位的岗位个数为名;明确了补贴标准为每人每月元，意外伤害保险每人每年80元，《桂平市乡村公益性岗位管理方案》的资金经桂平市财政局通过后再实施。

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